Gute Vertriebsmitarbeiter sind häufig nicht aktiv auf Jobsuche. Deshalb bringen wir Ihre Vertriebsposition gezielt dorthin, wo sich passende Kandidaten täglich bewegen. Mit Social-Recruiting-Kampagnen schaffen wir Aufmerksamkeit für Ihre Vertriebsposition und führen Interessenten direkt in den Bewerbungsprozess.
Interessenten gelangen von der Recruiting-Kampagne direkt auf eine speziell für die Vertriebsposition entwickelte Bewerbungsseite. Statt langer Formulare führen wir Kandidaten klar und unkompliziert durch den Prozess und erfassen dabei die wichtigsten Informationen für eine erste Qualifizierung.
RevenueMatch strukturiert eingehende Bewerbungen anhand der zuvor definierten Anforderungen der Vertriebsposition. So erkennen wir schneller, welche Kandidaten fachlich und persönlich grundsätzlich zur Position passen – bevor wertvolle Zeit im Vertrieb gebunden wird.
Beispielhafte Darstellung der Benutzeroberfläche – keine realen Kandidatendaten.
Statt unstrukturierter Bewerbungsstapel erhalten Sie übersichtlich aufbereitete Kandidatenprofile. Relevante Informationen aus der Vorqualifizierung sind bereits erfasst, sodass Sie schnell entscheiden können, mit wem Sie persönlich ins Gespräch gehen möchten.
Beispielhafte Darstellung der Benutzeroberfläche – anonymisiert, keine realen Kandidatendaten.
RevenueMatch verbindet eine professionelle Recruiting-Kampagne mit einem erfolgsorientierten Modell. Sie investieren in den gezielten Aufbau Ihrer Kampagne und die Kandidatengewinnung. Eine zusätzliche Erfolgsvergütung wird erst bei erfolgreicher Besetzung der Position fällig.
Wir entwickeln die Recruiting-Kampagne für Ihre konkrete Vertriebsposition.
Planbarer EinsatzWir erreichen, qualifizieren und priorisieren passende Vertriebsprofile.
Gezielte KandidatengewinnungDie Erfolgsvergütung wird erst bei erfolgreicher Besetzung der Position fällig.
ErfolgsabhängigIndividuelle Konditionen richten sich nach Position, Zielgruppe und Kampagnenumfang.
Für Unternehmen mit regelmäßigem Bedarf an Vertriebsmitarbeitern bietet RevenueMatch eine kontinuierliche Recruiting-Lösung. Statt bei jeder offenen Position neu zu starten, entwickeln wir Kampagnen, Inhalte und Prozesse laufend weiter und sorgen für eine dauerhafte Präsenz bei relevanten Kandidaten.
Ideal für Unternehmen mit regelmäßigem Bedarf im Vertrieb.
Growth kennenlernen
RevenueMatch ist aus einer einfachen Überzeugung entstanden: Gute Vertriebsmitarbeiter gewinnt man nicht mit austauschbaren Stellenanzeigen. Entscheidend ist, die richtigen Menschen gezielt zu erreichen, ihnen die Position authentisch zu vermitteln und den Bewerbungsprozess konsequent auf Qualität auszurichten.
Deshalb verbindet RevenueMatch Recruiting-Content, gezielte Kampagnen und strukturierte Vorqualifizierung zu einem klaren Prozess – speziell für B2B-Vertriebspositionen im Mittelstand.
Gründer von RevenueMatch
Vertrieb aus der Praxis. Recruiting für Vertrieb mit System.
Die wichtigsten Fragen rund um Ablauf, Kandidatengewinnung und Zusammenarbeit auf einen Blick.
RevenueMatch konzentriert sich auf B2B-Vertriebspositionen im Mittelstand – beispielsweise Account Management, Business Development, Sales Development und Außendienst.
In einem kurzen Erstgespräch klären wir, welche Position Sie besetzen möchten, welche Kandidaten Sie erreichen wollen und ob RevenueMatch für Ihre Situation sinnvoll ist.
Lassen Sie uns gemeinsam prüfen, wie RevenueMatch passende Vertriebskandidaten für Ihr Unternehmen erreichen und qualifizieren kann.
Unverbindliches Erstgespräch · Individuelle Einschätzung Ihrer Vertriebsposition