1. Verantwortlicher Verantwortlicher für die Datenverarbeitung auf dieser Website ist: RevenueMatch Inhaber: Patrick Wurmdobler Augsburger Straße 31 82256 Fürstenfeldbruck Deutschland Telefon: +49 176 61933716 E-Mail: pwurmdobler@web.de 2. Allgemeine Hinweise zur Datenverarbeitung Wir verarbeiten personenbezogene Daten ausschließlich im Rahmen der geltenden datenschutzrechtlichen Bestimmungen, insbesondere der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO). Personenbezogene Daten sind Informationen, die sich auf eine identifizierte oder identifizierbare natürliche Person beziehen. Hierzu gehören beispielsweise Name, E-Mail-Adresse, Telefonnummer sowie Daten, die im Rahmen einer Kontaktaufnahme oder Bewerbung übermittelt werden. 3. Hosting und Website-Bereitstellung Diese Website wird mit dem Website- und Funnel-System der Onepage GmbH, Neue Rothofstraße 13–19, 60313 Frankfurt am Main, Deutschland, betrieben. Beim Aufruf der Website können technisch erforderliche Daten verarbeitet werden, die zur sicheren und funktionsfähigen Bereitstellung der Website erforderlich sind. Die Verarbeitung erfolgt insbesondere auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO. Unser berechtigtes Interesse besteht in der sicheren, zuverlässigen und effizienten Bereitstellung unseres Internetauftritts. Soweit Onepage personenbezogene Daten in unserem Auftrag verarbeitet, erfolgt dies auf Grundlage eines Vertrages zur Auftragsverarbeitung gemäß Art. 28 DSGVO. 4. Kontaktaufnahme und Kontaktformular Wenn Sie uns per Kontaktformular, E-Mail oder telefonisch kontaktieren, verarbeiten wir die von Ihnen übermittelten Daten zur Bearbeitung Ihrer Anfrage. Hierbei können insbesondere folgende Daten verarbeitet werden: Name, E-Mail-Adresse, Telefonnummer, Unternehmensdaten sowie die von Ihnen im Rahmen Ihrer Anfrage freiwillig mitgeteilten Informationen. Die Rechtsgrundlage für die Verarbeitung ist Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO, sofern die Kontaktaufnahme der Anbahnung oder Durchführung eines Vertragsverhältnisses dient. In anderen Fällen erfolgt die Verarbeitung auf Grundlage unseres berechtigten Interesses an der Bearbeitung von Anfragen gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO. 5. Bewerbungen und Recruiting Über unsere Website und unsere Recruiting-Landingpages können sich Interessenten auf ausgeschriebene Stellen bewerben. Im Rahmen des Bewerbungsprozesses können insbesondere folgende personenbezogene Daten verarbeitet werden: Name und Kontaktdaten, Angaben zur beruflichen Erfahrung und Qualifikation, Angaben zur Vertriebserfahrung und Branchenerfahrung, Angaben zur Motivation und Verfügbarkeit sowie hochgeladene Bewerbungsunterlagen wie beispielsweise Lebensläufe. Die Daten werden ausschließlich im Zusammenhang mit dem jeweiligen Bewerbungs- und Recruitingprozess verarbeitet. Soweit RevenueMatch Bewerberdaten im Auftrag eines Kunden verarbeitet, erfolgt die Verarbeitung entsprechend der für den jeweiligen Recruitingprozess geltenden datenschutzrechtlichen Vereinbarungen. 6. Vorqualifizierung von Bewerbern Im Rahmen unserer Recruitingprozesse können Angaben von Bewerbern strukturiert ausgewertet werden, um eine Vorqualifizierung für die jeweilige Position zu ermöglichen. Dabei können beispielsweise berufliche Erfahrung, Vertriebserfahrung, Branchenkenntnisse, Motivation oder weitere für die ausgeschriebene Position relevante Kriterien berücksichtigt werden. Die daraus resultierende Bewertung dient der Unterstützung und Strukturierung des Recruitingprozesses. Eine endgültige Entscheidung über eine Einstellung wird nicht ausschließlich auf Grundlage einer automatisierten Bewertung getroffen. 7. Speicherung von Bewerber- und Kontaktdaten Daten aus Kontakt- und Bewerbungsformularen können innerhalb des von uns eingesetzten Onepage-Systems beziehungsweise Onepage CRM verarbeitet und gespeichert werden. Personenbezogene Daten werden grundsätzlich nur so lange gespeichert, wie dies für den jeweiligen Verarbeitungszweck erforderlich ist oder gesetzliche Aufbewahrungspflichten bestehen. 8. Meta Pixel / Meta Platforms Soweit Sie hierzu Ihre Einwilligung erteilen, kann auf unserer Website der Meta Pixel der Meta Platforms Ireland Limited eingesetzt werden. Der Meta Pixel ermöglicht es uns insbesondere, die Wirksamkeit von Werbeanzeigen auf Facebook und Instagram zu messen und bestimmte Aktionen auf unserer Website – beispielsweise den Besuch einer Landingpage oder das Absenden eines Formulars – als sogenannte Conversions auszuwerten. Die Verarbeitung erfolgt ausschließlich auf Grundlage Ihrer Einwilligung gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO, soweit eine solche Einwilligung erforderlich ist. Eine erteilte Einwilligung kann jederzeit über die Cookie-Einstellungen unserer Website mit Wirkung für die Zukunft widerrufen werden. Weitere Informationen zur Verarbeitung personenbezogener Daten durch Meta ergeben sich aus den Datenschutzinformationen von Meta. 9. Cookies und Einwilligungsmanagement Unsere Website kann Cookies und vergleichbare Technologien verwenden. Technisch notwendige Technologien können eingesetzt werden, soweit sie für den Betrieb und die Sicherheit der Website erforderlich sind. Technologien zu Analyse- oder Marketingzwecken werden – soweit gesetzlich erforderlich – erst nach Ihrer vorherigen Einwilligung eingesetzt. Ihre Auswahl können Sie über die Cookie-Einstellungen der Website ändern oder eine bereits erteilte Einwilligung widerrufen. 10. Keine Nutzung von Google Analytics Auf dieser Website wird derzeit kein Google Analytics eingesetzt. Sollten wir zukünftig zusätzliche Analyse- oder Trackingdienste einsetzen, wird diese Datenschutzerklärung entsprechend angepasst und, soweit erforderlich, eine vorherige Einwilligung eingeholt. 11. Empfänger personenbezogener Daten Personenbezogene Daten können im erforderlichen Umfang an Dienstleister übermittelt werden, die uns beim Betrieb der Website und der Durchführung unserer Recruitingprozesse unterstützen. Soweit diese Dienstleister personenbezogene Daten in unserem Auftrag verarbeiten, werden – soweit erforderlich – entsprechende Verträge zur Auftragsverarbeitung gemäß Art. 28 DSGVO abgeschlossen. Im Rahmen eines konkreten Bewerbungsprozesses können Bewerberdaten außerdem an das Unternehmen weitergegeben werden, für dessen ausgeschriebene Position die Bewerbung erfolgt, soweit hierfür eine entsprechende Rechtsgrundlage besteht. 12. Rechte betroffener Personen Sie haben im Rahmen der gesetzlichen Voraussetzungen insbesondere das Recht auf: Auskunft über die zu Ihrer Person gespeicherten Daten gemäß Art. 15 DSGVO, Berichtigung gemäß Art. 16 DSGVO, Löschung gemäß Art. 17 DSGVO, Einschränkung der Verarbeitung gemäß Art. 18 DSGVO, Datenübertragbarkeit gemäß Art. 20 DSGVO, sowie Widerspruch gegen bestimmte Verarbeitungen gemäß Art. 21 DSGVO. Eine erteilte Einwilligung können Sie jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen. Darüber hinaus besteht das Recht, sich bei einer zuständigen Datenschutzaufsichtsbehörde zu beschweren. 13. Aktualität dieser Datenschutzerklärung Wir behalten uns vor, diese Datenschutzerklärung anzupassen, wenn sich die eingesetzten Dienste, unsere Datenverarbeitungsprozesse oder die gesetzlichen Anforderungen ändern.